吕梁民进骨干信息员闫林春反映：农民工欠薪问题由来已久，政府部门年年重视，但至今拖欠农民工工资情况仍屡见不鲜。近期各大网站转载热议的“180名农民工在河北遭巨额欠薪，表达诉求被判刑”事件，再次引发舆论对农民工欠薪问题的关注。报道称,“陕西岚皋县180余名农民工赴河北青龙县一家矿业公司打工，遭遇巨额欠薪多次协商未果。承包人及部分工人在向青龙县政府表达诉求时被刑事拘留，随后被青龙县法院以聚众扰乱社会秩序罪判刑；岚皋县委县政府派出工作组赴青龙县交涉，却被拒之门外，两名证人也被当地警方带走并刑拘”。从现有信息看，河北青龙县对待讨薪农民工采取刑事手段的做法，是有悖法律法规的，特别是在今年初国务院办公厅就出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，重点提出了16条具体治理措施维护农民工合法权益，保障社会公平正义和社会和谐稳定之后，出现这样的问题，印发如此大的反响，应高度重视，严肃处理。因此建议：
一、全面贯彻落实国务院《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。根据国务院出台文件，各地区、各有关部门加大工作力度，结合各地实际情况具体问题具体分析，进一步细化实化目标任务和政策措施，明确落实责任和时限要求，切实抓好《意见》的贯彻落实，形成长效机制，努力使《意见》取得实效。劳动监察部门加大对用人单位的监管力度，规范企业守法诚信管理制度。
二、企业经营者、劳动者要提高法制观念。发挥新闻媒体的宣传引导和舆论监督作用，向企业经营者和劳动者宣传相关的法律法规知识，引导企业经营者合法用工、按时支付工资的意识，引导农民工依法维护自己的合法权益。
三、构建企业工资支付监控网络，依法打击拖欠工资行为。依托网络化管理平台，对辖区内企业工资支付情况进行监管，对拖欠工资的企业拉入拖欠工资企业“黑名单”，及时向社会公开相关信息，保障民众知情权，维护农民工合法权益。对于拒不支付农民工劳动报酬的要及时移送、处理，追究刑事责任，使其得到相应的法律惩罚。
四、严格实行农民工工资保证金管理办法。建立工资保证金差异化缴存办法，对诚信较好、一定时期内未发生工资拖欠的企业缴纳适当的工资保证金；对诚信较差，在一定时期发生工资拖欠行为较高的企业适当提高缴存比例。利用保证金差异化缴存办法激励企业按时发放劳动者工资，诚信经营。
