吕梁市政协委员、吕梁民进骨干信息员潘晓红反映:近年来，国家对乡村两级医疗卫生机构的投入逐年加大，行政村级卫生所硬件问题已经基本解决，但村级医疗卫生人才队伍普遍存在年龄偏大、学历偏低、甚至没有执业医师资格的现象。这些严重影响到农民群众的看病就医问题。虽然针对村级卫生队伍开展了中专学历教育，想方设法使现有村医考取执业助理医师的资格，但是并不能从根本上解决村级医疗卫生队伍青黄不接的现状。因此，提出如下建议：
一、借鉴村官制度，实施一村一名大学生村医的计划。
国家大学生村官制度，每年向农村输送了大量有知识、有能力的人才，对社会主义新农村建设起到了巨大的推动作用。因此，建议实施一村一名大学生村医的计划，不仅可以缓解当前大学生就业难问题，还可以有效解决村级医疗卫生队伍人才匮乏的现象。
二、参照民办教师转正模式，解决村医身份认定问题。
当前，大量村医不具备执业医师或助理执业医师资格，但他们却担负着农村医疗卫生的工作。国家应出台相关政策予以倾斜，可参照农村民办教师转公办模式，解决村医身份认定及待遇问题，完善乡村医生社会养老保险制度。
三、定向培养村级医师。建议政府尽快启动免费定向培养医师计划，可从农村高中毕业生免费定向培养医师到村级卫生所就业，提高乡村医疗卫生人才队伍整体素质和能力。为农村卫生所培养的学生在校期间免交学费和住宿费，所需经费由各级政府承担。
四、分期分批对村医进行培训。建议财政安排专项经费，选派村医到县级医疗卫生机构或医学院校，进行适宜技术推广和全科医学知识培训，以此不断升级村医的知识和技能水平，满足基层群众的医疗卫生要求。
（网络编辑：贺立辉）
