近年来，医院文化作为医院管理的一种理论和方法，越来越受到医院领导的重视。但是，我们也注意到医院文化建设的重要意义，还没有被广大医院员工所深刻理解，还普遍存在一些模糊认识，认为医院文化建设是务虚不务实、搞花架子做表面文章等等。这些认识已成为加强医院文化建设的一种阻力，必须予以澄清和扭转。
一、加强医院文化建设是优化医院道德环境的主题选择。
医院承担着救死扶伤的重任，这种特殊职能决定了“德”在医院这个行业中的特殊重要性。正因为如此，自古以来人们都把仁爱救人作为医学的宗旨和目标。改革开放以来，随着社会主义现代化建设事业的深入进行，医疗卫生事业也得到了迅速的发展，与此相应医德建设也在不断前进和深化中，这是主流，不容置否。但同时我们也应当看到，受社会环境、医学发展给医学伦理道德带来的挑战、医德教育和管理滞后等多种因素的影响，医德医风又出现了不少新的问题，“白衣天使”形象在社会公众心目中严重受损，医院的道德环境趋于恶化。这说明改革越深化，越要从严治理，越要通过医德教育维护医院的声誉和医务人员的声誉，越要注意社会主义医务人员的美好形象，坚持全心全意为人民服务的宗旨。
二、加强医院文化建设是塑造医院良好形象的重要措施。
随着改革开放的不断深入和现代化进程的不断推进，人们对“形象”二字提及的频率越来越高，也越来越关注，大到国家形象、政府形象，小到行业形象、单位形象、企业形象、个人形象等等。在这种大环境下，医院形象逐渐成为新形势下人们关注的热点。但是，医院形象塑造是一项系统工程。它受到诸多内外部因素的制约，文化建设是其中的一个重要因素。要通过加强医院文化建设各种措施的落实，造就整洁、舒适、温馨如家的就医环境，推出倾注人文关怀的方便快捷的各种服务措施，让医德高尚技术精湛的医生群体成为医院窗口的优良品牌，让训练有素的护理队伍成为医院一道亮丽的“风景线”，通过卓有成效的形象工程建设，努力提升医院的社会形象和公众形象，并产生巨大的外部吸引力和内部驱动力。
三、加强医院文化建设是增强员工凝聚力的有效途径。
凝聚力是医院的灵魂要素之一，凝聚力出战斗力，没有凝聚力的医院是不可能持续发展的。在新的历史时期，强调凝聚力有着更为特殊的重要意义。这是因为，当前我国经济、政治和社会生活的各个方面都已经发生并正在发生发复杂而深刻的变化，人们思想的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强。这一方面使得人的思想空前活跃，另一方面也使得统一思想的难度加大，容易出现思想混乱现象。
而要从根本上解决这一问题，还是必须从文化入手，大力加强医院的文化建设。因此，通过大力加强医院文化建设，可以逐步实现个人多元化性向医院价值观念和行为规范集中统一性的转变，促进医院员工的文化融合，形成医院持续发展的强大凝聚力。
四、加强医院文化建设是通向现代化医院的必由之路。
建设现代化医院是我们既定的宏伟目标。现代化是一个综合的目标，从实现程度的角度来讲，可以分为第一次现代化、二次现代化；从构成要件的角度来讲，可以分为硬件现代化和软件现代化两大块。而思想观念、医疗技术、医疗设备、人员素质、医院文化、医院管理的现代化是现代化医院构成的六大要素。因此，可以理解为没有医院文化的现代化就建不成现代化医院。
在现代化医院建设中，医院文化则成为增强医院核心竞争力的重要内容，是建设现代化医院的巨大推动力。医院领导要不断提高对文化建设的认识，把医院文化建设作为现代化建设的大事来抓。通过建设现代化的医院文化，可以树立正确的办院理念、创建优秀的医院精神、培养高尚的价值观念和良好的群体行为，从而形成良好的文化定势，并使之转化为医院全体员工的自觉行动，统一医院员工的价值观念和行为规范，使医院的整体发展步入现代化建设的健康轨道。（武建康）
(网络编辑:贺立辉)
