吕梁市政协委员、吕梁民进骨干信息员李颖认为：基层干部是党的路线、方针、政策的重要执行者，他们的思想素质决定着党的路线、方针、政策的贯彻水平。绝大多数乡镇基层干部承担着繁琐的工作任务，参加学习培训的机会相对较少，面对当前形势下的改革发展、社会管理、维护稳定等急难险重任务时，往往出现本领恐慌，个人能力不能很好地适应形势所需。2015年10月，中共中央印发施行了《干部教育培训工作条例》，这为基层干部培训工作提供了制度保障，但在日常的干部培训中，基层干部的培训力度欠缺，培训时间被挤占严重。因此建议：
一、制定切合实际的培训计划。按照《干部教育培训工作条例》的要求，县、乡党委分别制定干部教育培训规划和分年度计划，并以制度的形式确定下来，一以贯之，确保基层干部每年的学习培训时间累计不少于12天或者90学时。
二、保证培训质量和实效。培训能否顺利开展，经费是关键，各级政府要将干部培训经费纳入财政预算，确保培训工作正常进行；培训是否有实效，课程设置是前提，受训人对培训的重视程度是关键，要充分发挥市县党校的整体优势，充实调整优秀理论教师，完善基础设施，形成与开展大规模干部教育相适应的体制、机制人才队伍，把制约培训实施和培训效果的因素一一解除。
三、将培训作为干部考评的硬指标。要把干部是否参加过教育培训作为干部素养、能力评价的硬性指标，强化督促检查，确保干部教育培训工作有序进行，确保基层干部的文化素养、能力水平稳步提升。
