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吕梁民进领导班子届中述职评议制度

制度建设　　加入时间：2008-3-4 15:35:59　　　　点击：4047

吕梁民进领导班子届中述职评议制度

为切实加强对会市委各级领导履职情况的监督，促进领导干部认真履行职责，与时俱进，不断探索和创新新形势下民主党派工作的新路子、新方法，全面提升我会履行职能的整体水平，为构建社会主义和谐社会，促进吕梁经济社会又好又快发展提供坚实的保障，结合具体实际，特制定本制度。

一、述职对象

会市委领导成员、各基层组织负责人、各专委会主任。

二、述职内容

1、学习和贯彻落实中共中央、省、市各级党委和政府关于治国理政的文件、指示精神以及统一战线有关文件精神的情况。

2、政治协商、民主监督、参政议政工作的履职情况。

3、主要工作成效、存在的不足和改进措施。

三、述职时间和形式

各级领导述职一年进行一次，在当年12月前完成。可以采取召开全委会议，由述职人宣读述职报告的形式进行。

四、述职程序

1、撰写述职报告。述职会前，述职人根据述职内容要求，写出述职报告。

2、召开述职会议。述职会议由会市委主委或副主委主持。参加人员范围：会市委机关干部、会市委委员、各专委会主任。可邀请会员中的人大代表、政协委员、党风和行风监督员、会员代表等参加。

3、民主测评和评议。由参会人员根据述职人的述职情况，对其进行民主测评和评议，并提出书面或口头意见。

4、情况报告。由会市委将述职情况形成书面材料，在一定范围内公布，并统一报市委统战部。

五、述职结果的使用

述职人的述职报告、民主测评、民主评议结果，记入会市委领导干部工作实绩档案，并作为述职人政绩考核、晋职晋级和奖惩的依据。

六、附则

本制度由2007年12月29日民进吕梁市委一届三次全委（扩大）会议通过，2008年1月起实施。

（网络编辑：李媛）

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