吕梁民进市委骨干信息员马飞反映：据统计，中国老年人口已达1.67亿占全国人口的1/8，约占世界老龄人口的1/5，是世界上唯一一个老龄人口过亿的国家。“未富先老”在中国已成为不可阻挡的趋势。但是当下老人或出于个人兴趣，或迫于生计压力，越来越多的老年人选择“再就业”，其形式大致分三类：

第一类，高薪聘请型。这一类老年人多是在机关、企事业单位从事管理，技术岗位多年，经验丰富或拥有一技之长。这些老年人往往尚未退休便早早被聘用单位“盯上”，工资较高。

第二类，自主创业型。子女成家立业后，老年人无家庭负担，遂利用特长或积蓄搞起创业。这类老年人精力过人，善于接受社会上的新生事物。大多数创办诊所、辅导班、咨询公司等。

第三类：无奈打工型。这类老年人往往没有文化，缺乏一技之长。即使有一份工作，生活也不富足。这类老人以农村和城市低收入群体为主，他们虽然步入老年，却因生活所迫需要打工补贴家用。

老年人“再就业”很好地实现了“老有所用”的问题，但目前存在老年人就业领域出现的问题是：我国的现行法律中关于老年人员再就业的劳动关系方面尚存在法律空白，再者缺乏老年人才市场引导机制，一方面是诸多有就业意愿的老人缺少就业渠道，另一方面是用人单位也难以聘到合适的老年人。为此建议：

    一、修订现行的《劳动法》、《劳动合同法》，将退休再就业人员纳入保护范围，使得用人单位和返聘人员能够依法主张权利和承担义务。

    二、尽快建立弹性退休年龄和工作时间政策，以实现社会发展的人才需求与老年人就业愿望的双赢局面。

三、与民间的人力资源组织结合，鼓励人才中介机构疏通老年人才流通的渠道，让老有所为的老年人才走出大城市，到需要的地方去发挥余热，体现自身的价值。

四、政府也应建立老年人才信息库。将有一技之长的老年人的基本信息建成一个老年人才信息库，统筹管理，根据用人单位需求和实际，政府人力资源部门可以按需推荐。

（网络编辑：贺立辉）