民进山西省委委员、民进吕梁市委副主委兼秘书长李媛认为：企业统战工作是统一战线十分重要的工作领域，是企业党的工作和群众工作的重要组成部分。但是，长期以来，企业的党政领导只重视经营管理，对统战工作缺乏热情，企业中发挥统战法宝作用不够。

企业的统战工作偏冷主要有以下几个原因：一是企业的党派成员相对较少；二是企业的党政领导对以经济建设为中心的理解有片面性，忽视统战工作在企业的作用；三是对企业的统战工作缺乏制度性要求。

企业统战工作被忽视的倾向，使党的统战政策不能落实到基层，不利于广泛调动各方面积极因素共同致力于社会主义现代化建设事业。面对错综复杂的新形势，如何整合企业统战资源，为促进企业健康快速发展、为促进整个社会的稳定与和谐服务，是企业统战工作面临的新课题。

因此建议：

一、夯实基础，突出重点，扩大统战工作的组建和覆盖面。一是把企业统战部组建好。要按照“先行组建、不断提高、逐步规范”的工作思路，坚持“属地管理、实事求是、保证质量”的原则，从企业的实际出发，分类指导，组建统战部或统战工作联络站。二是把统战成员队伍培养好。抓好统战成员的队伍建设，是加强企业统战工作的基础。一方面要明确重点，强化基础，落实责任，健全制度，有计划、有步骤地做好统战对象加入中国共产党或加入民主党派，推荐担任人大代表或政协委员工作，同时对一些优秀党外人士要协调好关系，以利于他们更好地发挥作用。另一方面要建立市直有关部门、乡镇党委、企业统战部和统战成员个人四级统战工作机制，并列入年度党建工作目标考核。同时要明确重点企业和重点对象做工作，着重是培养企业的生产经营管理一线职工和重点岗位、关键岗位的骨干，尤其要重视经营管理骨干，为企业统战代表人士参与决策、发挥作用打好基础。三是把企业统战干部队伍建设好。首先配强、配好统战部长。其次要根据企业实际，配备必要的统战干事。有条件的企业可以配备统战工作办公室，落实统战工作经费，确定专人负责统战工作，以保持企业统战工作的经常性和连续性。再次要加强统战干部的培训，努力提高统战干部做好新形势下企业统战工作的能力，提高企业统战工作的起点和层次。

二、探索途径、创新方法，扩大企业统战工作的影响力。企业统战工作要始终围绕党的中心任务、党的统战政策和企业生产经营开展，既坚持原则，又要讲究策略，把落实党的新时期统战工作、加强党的思想政治工作与培育企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来。一要发挥和体现统战成员在企业决策中的参与作用。二要发挥统战成员模范作用。三要加强企业文化建设。四要加强对企业主和广大职工的教育引导。统战部要积极利用企业党委和董事局理论中心组学习等，促进企业主和广大职工深入学习“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神，广泛开展“三个代表”重要思想、“致富思源、富而思进”学习教育活动、争做优秀社会主义事业建设者活动等，克服职工中存在的单纯雇佣思想，充分调动职工积极性和创造性，教育引导企业主自觉遵守国家政策和法令法规，依法经营、照章纳税，保障职工的合法权益，增强人本管理意识，提高对党建、统战工作的认识，主动支持企业统战工作，共同促进企业健康发展。

三、加强领导，完善机制，推进企业统战工作规范化建设。一是要形成齐抓共管的工作格局。二是要完善统战工作运行机制。首先要建立督查机制。要定期对各地企业统战工作情况进行督查。其次要形成激励机制。通过对企业统战工作考评，对工作出色的统战部和统战工作者进行表彰，形成良好的导向激励。再次要健全创新机制。要建立健全定期例会制度，定期研究，专题研讨，互相促进。要有针对性地组织对企业统战工作亟需解决的问题，有计划地进行研究攻关，制定工作措施，不断探索创新，推进企业统战工作不断上台阶。