就业保障工作必须克服不正之风

吕梁市政协委员、民进吕梁市委市直总支部会员梁瑜认为：现在，许多高校毕业学生的工作落实不了。不排除一些青年人在校期间不学无术，导致自身素质不高，就业无方的因素在内，但必须看到，在待业青年劳动力大军中，不乏有真才学者，甚至有的人在某一方面还有突出的技艺。人才不被任用，大概有以下几种情况:

用人唯亲。一些用人单位领导还存在着关系意识，在招聘职员中不能摆脱各种关系网的牵绊，不能真正唯才是用。

招考失公。有的单位通过考试办法录用工作人员，但考试一事，牵涉项目甚多，监考、考场、考号、判卷、登分等都是由人来控制，因此所招的人员往往仍是摆脱不了各种关系。

    怎样才能实现公平竞争上岗、合理安排编制，迅速扭转人事工作局部维艰的局面，促进人事和劳动就业工作在高层次上推进,高效益上提升，特提出以下建议：

一、以学习实践科学发展观为契机，进一步强化领导干部的大局意识。如果单位领导都能以大局为重，那么他们在选贤任能方面就会全力录取有真才实学的人。

二、统筹管理，实行领导干部罢免制。应加强对领导干部的实质性考核管理。如果领导干部考核不合格，应该坚决实行罢免制度。

   三、严厉打击腐败。对用人上的不正之风尤其要严厉打击，切实实行亲属任职回避制度，切实实行领导干部责任追究制度，录用工作人员有违规违法行为的，不但追究当事领导的责任，甚至对提拔该干部担任领导职务的原领导，也要一查到底。

（网络编辑：贺立辉）