考公务员过热现象应该引起重视

民进山西省委委员、民进吕梁市委副主委兼秘书长李媛，民进吕梁市直总支部梁瑜反映：据报道知，2009年国家公务员考试报名人数大幅增长将突破百万远远超过2008年。这一消息引起人们对大学生报考公务员热现象的极大关注。公众普遍反映这是一个不健康的现象，同时也折射了一种社会危机。

大学生报考公务员为的是寻求一种就业出路，尤其在当下就业形势不景气的情况下，多一条就业途径也就多一种生存的方式，从这点看，大学生考公务员是势在必得、毋庸置疑的。但是，大学生盲目地追求收入稳定、追求社会地位，进而参与到公务员的报考队伍中来，很多人甚至决心今年考不上明年再考，年复一年接着考，甘当现代版的“范进中举”。与报考公务员的火热相比，响应“到最需要的地方去”号召的大学生人数就显得清冷了很多。大多数的毕业生对到基层、到西部的号召，一直持犹豫态度，他们宁愿往大城市挤。 试想，20几岁年纪，正是充满朝气、有理想、又抱负，想要干一番事业的时候，但是却都想着找一份稳定的工作，不勇于奋斗、迎接挑战，我们的国家何谈进步！

这一“热”一“冷”，给我们提出了一个个现实的严肃的问题，就是如何让大学生走出求职就业的瓶颈，如何让大学生慎重考虑报考公务员的念头、端正动机，以及怎样培养一个真正适应社会化大生产、适应改革开放发展潮流的优秀人才。

其实，政府机关最大的职能是实施公共管理，对公务员的要求，并不需要很高的技术含量。如果高素质人才都集中在政府部门，就会形成一定的人才浪费。“考公务员热”使得原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才都拥在政务部门，这样下去，经济建设就不可能有充足活力，一线生产部门很可能会因人才匮乏而影响经济的发展；在教育、科研和社会其他部门因缺少人才而影响全社会的协调发展。如此看来，“考公务员热”对促进社会全面发展来说，未必是件好事。

所以建议，政府公务员招考的结构应进行调整，不能光从应届毕业生中招考，而应偏向于招考一些有专业技术特长的、有较丰富工作经验的社会在职人员。政府在解决高校毕业生就业方面应该广开思路，不能因为要多安排就业岗位就选择扩招公务员，这不仅增加政府财政支出，人浮于事还会降低政府机构的工作效率。

   让大学生们树立正确的人才价值观，有足够的心理准备去迎接困难是高校教育必须的课程，创业教育亟需进入高校课堂，应当着力构建基于创业科学的中国特色创业教育体系，以缓解如今找工作难的困境，通过“造”岗位来代替“找”岗位。

（网络编辑：贺立辉）