建议制定出台《工资法》

民进山西省委委员、吕梁市政协常委、民进吕梁市委副主委兼秘书长李媛，汾阳支部会员申晓华认为：国家规定企业决策人和企业高层人员不得超出职工平均工资的8倍，而实际上企业决策人和企业高层领导的工资比一般员工工资高出20--30倍，在不同地域、不同行业、不同单位都存在着这些不公平的待遇。制定出台《工资法》，与《劳动法》、《劳动合同法》等相衔接，来规范调整国民收入的再分配和劳资关系，确保公平分配收入。

计划经济时代我国已经建立了比较完整、系统的工资制度，但是改革开放以后这种工资制度已经完全不能适应市场经济时代的发展了。劳资关系、工资结构，发生了根本性的变化，政府公务员工资、企事业职工工资，其他企业员工工资，差距之大，已经形成了严重的分配不公和贫富差距，为确保中国特色社会主义和谐社会的长期稳定发展，制定《工资法》已经是势在必行了。

《工资法》应对政府、企事业等劳动部门的工资有一个具体的法律规范和约束，如：乱发奖金、乱扣工资、乱发补贴、乱定工资等级、编制假工资、侵占挪用等。出台《工资法》也是对职工、其他劳动者的工资提供一个法律保障。现在有许多部门、单位以各种名义发放奖金，其机关与基层、领导与职工群众之间的奖金悬殊之大（有的十几倍、有的几十倍甚至上百倍），已经引起广大职工群众的强烈不满，严重影响了干群关系和群众的积极性。