民进吕梁市委骨干信息员樊小军反映：党中央“八项规定”出台后，领导干部出行的轻车简从、公务接待活动的规范、文山会海的改变，从中央到地方，从领导到群众，影响巨大，反响强烈。

改进工作作风，密切联系群众，是中国共产党的三大优良作风之一，其目的是深入了解，发现问题，解决问题，促进发展，共圆中国梦；其实现途径是规范办事程序，缩短办理时限，提高工作效率；关键是优化岗位设置；核心在于加强人员管理。

由于种种原因，有些单位人员管理比较松散。在编不在岗的、其他单位借调的、上级单位外借的、出工不出力的，比比皆是。正所谓，发福利有人，干工作没人。结果是有的人没事干，有的事没人做。网络媒体曝光的虚假人事工资案，说明了单位岗位人员管理的漏洞和缺失，岗位人员管理工作亟待加强。

一、机构编制部门切实加强对各单位机构设置的管理，根据职能、人员和工作情况，合理设置，保证工作的正常开展。

二、人事管理部门切实加强对各单位岗位设置的管理，合理设定岗位，明确岗位职责，以岗定人，理顺管理关系。同时加强对岗位人员的履职考核，改变年终一张表的考核方式，将过程考核纳入考核范围，并更加注重过程的考核。

三、各单位加强对岗位人员履职情况的过程管理，保证每个科室的在岗人数和工作的正常开展，确保人人有事干，事事有人干，不出现人员空档，不出现工作空档。并加强岗位人员管理的制度建设，划分管理权限，明确惩处措施。

（网络编辑：贺立辉）