吕梁市人大常委会委员、民进吕梁市委副主委兼秘书长李媛，吕梁市政协委员、市直文艺支部主委梁瑜认为：随着经济社会快速发展，人们对文化的需求日渐增强，文化产业发展势在必行。但是文化工作人才队伍规模偏小、整体素质不高、结构分布不均、高层人才紧缺等现象，严重制约着文化产业的发展壮大。为此建议在加速文化人才队伍建设中，着重处理好以下几方面关系。　　

一、德与才的关系。文化人才作为文化产品的创造者、生产者和传播者，既须具备扎实的业务功底和较强的创新能力，更须具有坚定的理想信念、较好的道德操守。加强文化人才队伍建设应正确把握德与才的关系，在提升文化人才知识和专业素养的同时突出思想道德教育，引导他们自觉践行社会主义核心价值体系，努力创作生产积极向上、富有价值的精神文化产品，以凝聚社会共识、促进社会团结、维护社会稳定。对德才兼备、德艺双馨的基层优秀文化人才，应大胆选拔任用；对具有相当文化底蕴的从业人员，应加大培养力度，最大限度地发挥其长处和作用。　　

二、规模与结构的关系。推动社会主义文化大发展大繁荣，实现“文化强省”、“文化强市”、“文化强县”的目标，既要着力培养足够数量的各类各层次人才、稳步扩大人才队伍规模，又要统筹考虑高层次领军人才、专业文化人才、基层文化人才的结构优化。因此，必须正确把握规模与结构的关系，既要重视各个层面人才培养、又要注重突出高层次专业人才培养；既要壮大基层文化人才队伍、又要注重造就各领域领军人才，力求文化队伍年龄、知识、专业结构趋于合理，人才分布、层次、类型与文化事业、文化产业布局相协调。　　

三、外联与内引的关系。唯有源头活水来，实行外联内引相结合是壮大文化人才队伍的必由之路。坚持以稳定现有人才为主、引进外部人才智力为辅的原则，共同推动文化产业的建设与发展。在外联方面，根据本地区文化发展布局、文化产业项目及关键领域的实际需要，重点引进具有影响力的文化领军人才或文化创作团队，通过特聘专家顾问、开展学术讲座、文化论坛等多种形式利用外部智力资源。在内引方面，深刻认识现有人才群体是文化事业产业发展的主力，注重通过培养提高、合理使用、优化配置等手段发挥好现有人才的作用、提高现有人才的才能，从而稳定人才队伍、改善人才队伍状况。　　

四、制度与环境的关系。加强文化人才队伍建设离不开科学制度的保证和良好环境的支撑。在大力推进体制改革和制度创新的同时，还应加强宏观调控和科学管理营造良好环境。从政府方面讲，要进一步加快文化体制改革步伐，积极创新完善文化人才选拔任用、流动交流、考核评价、教育培训等体制机制；从业务角度讲，针对人才特点、特长和实际需求，进一步健全育才、引才、聚才、用才制度，提供更为个性化的管理和服务，对文化发展方面作出突出贡献的人才给予表彰和奖励。

（网络编辑：贺立辉）