民进吕梁市委副主委兼秘书长李媛、交城支部会员马飞认为：部分乡镇干部“走读”现象应该引起高度重视。尽管已经三令五申，但基层领导对干部“走读”问题还存在几种模糊的认识：一是认为当今社会经济发展了，交通、通讯已很方便，乡镇不论发生什么事情，都可以在第一时间内找到需要找的人，干部“走读”没关系；二是认为干部白天全身心地积极工作，晚上再“住读”无事可干；三是认为现在一些乡镇食、宿条件差，“住读”给个人、家庭生活带来不便。

事实上，干部“走读”所带来的负面影响非常大。一是干部“走读”走丢了干部的责任心。“走读”干部经常唱“空城计”，夜间群众办事经常找不到相应的干部，特别是一到晚上有的突发性事件常常得不到及时处理，农民意见很大；乡镇“走读”干部工作机关化、生活城市化，常常“身在曹营心在汉”，工作中常牵挂着家事，工作作风飘浮，很难和群众打成一片，农民群众对“走读”干部另眼看待。二是干部“走读”走坏了干部的形象，易滋生公车私用、在外大吃大喝问题。据调查，“走读”干部每年用于“走读”耗费的公车接送和报销车费，约占同期“走读”乡镇办公费开支的近30％。

因此要切实采取措施，杜绝乡镇干部“走读”现象。建议：

一、对乡镇干部加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育，自觉实践“三个代表”。要引导他们牢固树立“群众至上”的观念，增强工作责任心，从“走读”现象中，找出自身与农民群众之间的感情距离，从而深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众多办好事、多办实事，扎扎实实地解决群众困难，从思想上变“走读”为“住读”。

二、要出台和完善相关制度。针对各地实际，不妨出台《关于纠正乡镇领导干部“走读”现象的暂行规定》，比如，在干部考勤和请消假方面明确规定，领导干部在岗、值夜、出差、用车、交通费用报销等情况，每月要在政务公开栏上公布等，并及时根据新问题不断完善，严格执行。

三、要实行任期目标责任制，适当稳定乡镇干部的任用时间。建立健全乡镇干部值班制度、请销假制度，并把干部值班情况与年度考核、津补贴的发放挂钩，从制度上加强对乡镇干部的约束。切实把任期目标完成情况作为衡量乡镇干部政绩的一把尺子，能者上，平者让，庸者下，搬掉了“铁交椅”，“当一天和尚撞一天钟”就行不通了。

四、强化监督，保持不敢“走读”的高压态势。要通过不定期检查、抽查、电话督查以及暗访等形式，对乡镇干部双休日、节假日和工作日在岗及值班情况进行检查，对违反规定的“走读”干部，一经发现，严肃处理。

   五、改善环境，创造良好的“住读”条件。在加强对基层干部教育引导和制度约束的同时，还应该针对目前乡镇基层干部的一些实际困难，为他们创造一定的“住读”条件。譬如，可以考虑为住镇干部提供能跟得上一般水平的公房做宿舍，办食堂，建造浴室等设施，创办图书阅览室、文体娱乐室，改善乡镇干部工作生活条件。此外，对“住读”给予适量的生活补助，在考核分配上提高奖金系数，结合实际解决山区乡镇干部反映集中的子女就学难、住房难等问题，从而使他们真正“住”得下，“安”得心，扎实做好各项基层工作。

（网络编辑：贺立辉）